Häufig gestellte Fragen
Wir freuen uns über jede Bewerbung und möchten im Vorfeld so transparent wie möglich kommunizieren. Die häufigsten Fragen zum Bewerbungsprozess bei Evamo haben wir hier schon für Sie beantwortet. Sollte danach noch etwas unklar sein, melden Sie sich gerne bei uns.
Bitte ausschließlich über das Evamo Bewerberportal oder unser StepStone-Profil, da die Datenschutzrichtlinie bestätigt werden muss. Bewerbungen in Papierform können wir leider nicht entgegennehmen.
Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie Ausbildungs- und Arbeitgeberzeugnisse von Ihnen. Ein Motivationsschreiben ergänzt das Bild, ist jedoch keine Voraussetzung.
Sehr gerne. In diesem Fall übernehmen wir Sie nach Ihrer Zustimmung in unseren Kandidatenpool und setzen uns direkt mit Ihnen in Verbindung, sobald eine entsprechende Stelle frei wird. Prüfen Sie bitte dennoch weiterhin aktiv die aktuellen Angebote auf unserer Stellenbörse.
Natürlich. Geben Sie in Ihrer Bewerbung einfach mit an, welche Positionen und Standorte infrage kommen.
Am besten jetzt. Sobald Sie eine Evamo Stelle sehen, die für Sie interessant ist, empfehlen wir Ihnen, sich zeitnah zu bewerben.
Wir kümmern uns schnellstmöglich um eingehende Bewerbungen. Da wir auch bei der Zusammenstellung unseres Teams höchsten Wert auf Qualität legen, bitten wir Sie um Geduld, falls die intensive Durchsicht Ihrer Unterlagen ein bisschen länger dauert.
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung – so wissen Sie gleich, ob alles geklappt hat. Falls Ihre Bewerbung überhaupt nicht zur Stelle passt, bekommen Sie eine Absage und versuchen es vielleicht bei einer anderen Ausschreibung zu einem späteren Zeitpunkt erneut. Wenn Ihre Qualifikation nach der ersten Durchsicht auf das Jobprofil passt, leiten wir Ihre Bewerbung an den Fachbereich weiter. Falls auch hier Interesse besteht, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch über Teams ein. Bei einem eventuellen Zweitgespräch lernen wir uns dann vor Ort kennen.
Sofern die ausgeschriebene Position Englischkenntnisse erfordert, werden wir Teile unseres Gesprächs auf Englisch führen.
Aus Versicherungs- und Kapazitätsgründen bieten wir kein Probearbeiten an.
Abgesehen von unseren Azubi-Stellen wenden wir keine Einstellungsverfahren an.
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden – keine Sorge: Wir behandeln Ihre Bewerbung natürlich absolut vertraulich.
Damit wir ein Gefühl für Ihre Vorstellungen bekommen und einschätzen können, ob wir Ihnen ein angemessenes Angebot machen können.